المدراء الأمريكيون مدللون ...

إيداع الصور 40596071 ثانية

المدراء الأمريكيون مدللون. حتى أن بعض النقانق.

تخيل أنك تدير على جزيرة. جزيرتك لديها موارد بشرية محدودة ، وكانت على بعد ساعات من أي شيء وتتحدث لغة مختلفة. من الصعب جذب الموظفين إلى جزيرتك بسبب اللغة الأم والجزيرة. الجزيرة ليست في الشرق أو منطقة البحر الكاريبي ، فهي باردة ورطبة مع توفر بعض الأشهر فقط لساعات من ضوء النهار. أثناء نشأتك ، تم تعليم موظفيك التحدث بلغتين بديلتين لأن لغتك غير معروفة خارج جزيرتك.

بصفتك مديرًا وعضوًا في الجزيرة ، تقع على عاتقك مسؤولية نقل موظفيك إلى مناصب يمكنهم من خلالها النجاح. عليك أن تعمل بجد للحفاظ على الموظفين ؛ لأنه ، على الرغم من أنه وطنهم ، يمكنهم مغادرة الجزيرة متى أرادوا السعي وراء فرص أخرى. يجب أن تستثمر الكثير من المال في موظفيك في كل من الراتب والموارد. يبدأ كل موظف بخمسة أسابيع إجازة في السنة. قد لا تكون قادرًا على ترقية الأشخاص بسرعة لأن دوران الموظفين والاستياء قد يدفن عملك.

الجزيرة هي أيسلندا. المدينة هي ريكيافيك. إنها دولة رائعة. شعبها غني بالثقافة والتاريخ ولديهم واحدة من أكثر الثقافات صحة وثراءً في العالم. صيد الأسماك والسياحة من أهم الصناعات في أيسلندا. لديهم أفضل المأكولات البحرية في العالم. الجزيرة غنية بالميزات الجيولوجية الرائعة من الأنهار الجليدية والسخانات إلى حقول الحمم البركانية.

أرسلتني شركتي إلى أيسلندا هذا الأسبوع لمساعدة أحد عملائنا. منذ أن هبطنا ، كنا في حالة من الرهبة. كانت ثقافة المنظمة وكفاءة الموظفين وتفانيهم مختلفة تمامًا عن أي شركة أمريكية عملت معها على الإطلاق. الحقيقة هي ، أعتقد أننا مدللون.

في أمريكا ، إذا كنت لا تحب موظفك ، فيمكنك ببساطة فصله ، أو مطالبتهم بالمغادرة ، أو جعل الأمر غير مريح بما يكفي لمغادرته. إذا لم تكن منتجة ، فأنت لا تحتاج إلى تطبيق الموارد ، ببساطة احصل على واحدة جديدة. إن إنتاجيتنا في هذه الأمة معروفة جيدًا في جميع أنحاء العالم ولكنها ليست بسبب مدرائنا العظماء. إنه بسبب الموارد البشرية الهائلة التي لدينا. هذا يعني أننا لا نحتاج إلى الإدارة. لسنا بحاجة للقيادة. نحن لا ننظر إلى طول عمر الشركة كأصل في كثير من الأحيان كلما طالت مدة عمل الموظف مع الشركة ؛ نستهدفهم بسبب نقاط ضعفهم.

العميل الذي قمنا بزيارته هو عمل مربح في صناعة دولية تتعثر عمليًا في كل مكان آخر. إنهم يواجهون تحديات أكثر مما نواجهه. في الواقع ، يمكن لمنافسيهم في بلدنا إفلاسهم كجزء من خطة عملهم الإستراتيجية! يركزون على الجودة ، بينما يركز منافسوهم على السعر. لديهم استراتيجيات طويلة المدى ، في حين أن منافسيهم قلقون بشأن سعر السهم اليوم. تتطلب رزقهم ذلك ، وهم يحققون ذلك.

في جميع المجالات ، تتطلب ثقافتهم ومحن بيئتهم أن يكونوا مسوقين أفضل ، ورجال أعمال أفضل ، والأهم من ذلك كله ، مديرين أفضل. عندما جلسنا في اجتماعاتنا مع العشرات من الموظفين ، لم نتمكن من تحديد من هم في الخطوط الأمامية ومن هم من كبار المديرين - كلهم ​​كانوا على دراية وملتزمين وصوتيين ومشاركين.

في مسيرتي المهنية ، قابلت مديرًا أو مديرين قد يكونون قادرين على المنافسة في هذه البيئة. للأسف ، الآلاف من الآخرين الذين عملت معهم لا يحملون شمعة. لأكون صادقًا ، أعتقد أنني واحد من هؤلاء…. لست متأكدًا من أنني سأنجح هناك أيضًا.

مدرائنا مدللون. لا يحتاجون إلى الإدارة ، ولا يحتاجون إلى التكيف مع بيئاتهم ، بل يغيرون البيئة ببساطة لإخفاء عدم قدرتهم على القيادة. في بعض الشركات ، يعد معدل دوران الموظفين ميزة لأنه يمكن أن يستمر في الدفع. يعتقد البعض أن الحصول على موظف جديد أرخص من الاحتفاظ بموظف متمرس.

قال ناثان ميرفولد ، كبير العلماء السابق في Microsoft ، "إن أفضل مطوري البرمجيات هم أكثر إنتاجية من مطوري البرامج العاديين ليس بمعامل 10 X أو 100X ، أو حتى 1,000X ، ولكن 10,000X. ؟؟؟ أنا متأكد تمامًا من إمكانية تكرار هذا البيان في معظم المؤسسات. الحقيقة هي أن العمالة الجيدة لا تستحق أكثر من الموظفين الآخرين ، فهم يستحقون أضعافا مضاعفة أكثر.

مع استمرار عالمنا في الاندماج ، تتقلص جزيرتنا. أصبحت أمريكا الآن عميلاً للسوق العالمية ولن ننجح ما لم نحمل مديرينا المسؤولية. ما يطالب آيسلندا بالقيام به ليس بعيدًا جدًا في المستقبل بالنسبة لبلدنا. سيتم استبعاد موظفينا ومديرينا الجيدين من قبل الشركات التي تقدر قيمتها. سوف يركب المديرون السيئون شركاتهم السيئة إلى الأرض.

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.