مكافأة بالاستقلالية والإتقان والغرض

إيداع الصور 3778348 ثانية

المكافآت. في وظيفتي الأخيرة ، كان رؤسائي دائمًا مصدومًا لأنني لم أكن أهتم بالمكافآت المالية. لا يعني ذلك أنني لم أرغب في الحصول على المال ، بل أنني لم أكن أرغب في ذلك الدافع به. ما زلت لا. في الواقع ، كان الأمر دائمًا مهينًا قليلاً بالنسبة لي - أنني سأعمل بطريقة ما بجدية أكبر إذا كان لدي جزرة متدلية أمامي. كنت أعمل دائمًا بجد وكرست لأرباب العمل.

يبدو أنني لست الوحيد. هذا عرض تقديمي رائع من دان بينك من RSA على الدافع.

ما يحفز الموظفين الإدراكيين حقًا هو:

  • الحكم الذاتي - القدرة على التملك واتخاذ القرارات الخاصة بك.
  • المتمكن - فرصة إتقان موهبة أو مهارة.
  • الهدف - ضع شخصًا في موضع يُحدث فيه فرقًا بالفعل.

لذا ... وفر أموالك وتوقف عن تنفير موظفيك. في التسويق ، أرى الكثير من قادة الأعمال يتدخلون في نجاح قسم التسويق لديهم ... في الواقع يضرونه أو يدمرونه تمامًا. ابتعد عن الطريق وامنح موظفيك الفرصة لتحقيق النتائج التي تريدهم تحقيقها. أظهر لهم خط الهدف وحفزهم بإتاحة الفرصة لتحويل عملك بالفعل.

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.