هل عملك يعمل أنت؟ كم عدد الموظفين؟

قبل بضعة أشهر ، لم تكن ستمسك بي على مكتبي حتى الساعة 9 صباحًا أو بعد ذلك. ليس الأمر أنني عملت متأخرًا ... إنه فقط لأن وظيفتي كانت تعمل معي أكثر مما كنت أعمل فيه. ربما كانت أفضل وظيفة يمكن لأي شخص أن يجدها هنا في منتصف الغرب. في صناعة البرمجيات ، أود أن أتحدى الناس لإيجاد أفضل. كنت مدير المنتجات في واحدة من أسرع الشركات نموًا - ليس فقط في المنطقة - ولكن في الدولة. ومع ذلك ، فإن النمو السريع يجلب معه الكثير من التحدي.

لقد جئت من خلفية الإنتاج ، ولا يزال الكثير من انطباعي عن العمل الحديث يعود إلى جوهر الهندسة لدي. تم تصميم المنتج وبناؤه وبيعه ودعمه. الأمر بسيط جدًا ... حتى تبدأ في النمو بمعدل سريع. بدلاً من بدء خط التجميع الجديد ، يمكنك الاستمرار في إضافة الأشخاص إليه. تخيل الكلب المزلقة يسحب الزلاجة. أضف بضعة كلاب وزوجين آخرين من الدراجين والآن أنت بحاجة إلى طيار رائع وقائد كلب. أضف الكثير ، ومع ذلك ، فإن الكلاب لا تعرف الاتجاه الذي يجب أن تتحرك فيه وتضيع الطلقة في مكان ما في المزيج.

الاجتماعات - لا أحد منا غبي مثلنا جميعًا. Despair.com
المفارقة ، بالطبع ، هي أن النمو الهائل هو أحد الخصائص الأساسية لنجاح الأعمال. أنا لا أطرق الأعمال الكبيرة على الإطلاق - أنا فقط أطرق عامل في شركة كبيرة. مع انتقالي الأخير ، انتقلت من شركة تضم أكثر من 200 شركة إلى شركة مكونة من 5 أفراد.

في وظيفتي الجديدة ، ربما يكون هناك ضعف إلى ثلاثة أضعاف العمل الذي يوجد فيه الناس. الاختلاف هو أنه لا أحد ينتظر شخصًا آخر ، على الرغم من ... نحن جميعًا نركض بأسرع ما يمكن لإخراج العمل. لا أحد منزعج ، ولا أحد يصرخ ... كلنا نساعد بعضنا البعض على دفع المنتج وعملائنا إلى الأمام. بعض عملائنا كبير بشكل لا يصدق ، لكنهم متسامحون للغاية طالما أننا نحافظ على التواصل معهم ونعلمهم بتقدمنا.

العائلة أسبوع لقد قمت بتثبيت نظام هاتف PBX ، وشبكة ، وشبكة لاسلكية ، وصممت رسالتنا الإخبارية الأولى ، وأرسلت حملتنا الأولى ، وكتبت متطلبات العديد من التحسينات على نظامنا لفريقين من المطورين ، وعملت على إلغاء حظرنا مع AOL Postmasters ، وانتقل المكتب من مواقعنا القديمة إلى مواقعنا الجديدة ، ساعد في تنفيذ عدد قليل من العملاء الجدد ، وتم التعامل معهم طوال الوقت شركة الهاتف مسائل.

قد يكون هذا أكثر مما حققته في العام الماضي في الشركة الأكبر! وجهة نظري هنا ليست ضرب الشركة التي عملت بها - ما زلت عميلاً وأود أن أوصي بهم على أنهم الأفضل في الصناعة ، باستثناء أي شيء. وجهة نظري هي فقط لفت الانتباه إلى حقيقة أن الفرق الصغيرة المستقلة يمكنها التحرك بسرعة البرق. إذا كنت تريد أن ترى تقدمًا ، فقم بإزالة البيروقراطية وتمكين موظفيك من النجاح.

كان أحد الأمثلة التي قرأتها منذ سنوات عديدة حول WL جور، الشركة التي اخترعت جور تكس.

نطح تم تصنيفها من بين "أفضل 100 شركة للعمل في أمريكا" من قبل مجلة FORTUNE ، وثقافتنا هي نموذج للمنظمات المعاصرة التي تسعى إلى النمو من خلال إطلاق العنان للإبداع وتعزيز العمل الجماعي.

وجد القادة في Gore أن زيادة موقع يتجاوز عددًا معينًا من الموظفين يقلل من الإبداع ويقلل من الإنتاجية الإجمالية. بدلاً من تنمية الشركة ، سيبدأ Gore ببساطة شركة "جديدة" ، تعكس خطوط الإنتاج والهيكل التنظيمي لكل موقع. الآن لديهم أكثر من 8,000 موظف في 45 موقعًا. إذا قمت بالحسابات ، فهذا يعني حوالي 177 موظفًا لكل موقع - وهو عدد موظفين يمكن التحكم فيه للغاية.

البرمجيات اليوم تفسح المجال لهذا الهيكل. ليست هناك حاجة إلى وجود فريق تطوير هائل يتخطى نفسه لتطوير تطبيق ضخم به أخطاء وطبقات مخفية بشدة وطبقات من التعقيد. في حين أن، الخدمية يشجع فرقًا صغيرة مستقلة. يمكن لكل فريق بناء حلول معقدة ... القاسم المشترك الوحيد هو كيف تتحدث أجزاء التطبيق مع بعضها البعض.

الحياة جيدة في صغارنا شركة. نحن نتلقى التمويل الاستثماري الآن (لا تتردد في ذلك الاتصال بي إذا كنت مستثمرًا جادًا) وكانت الصناعة مفتوحة على مصراعيها. قد يختلف البعض ، لكنني لا أعتقد أن لدينا منافسًا واحدًا قادرًا. نحن متوائمون ومتكاملون مع أفضل الحلول في الصناعة ... الاستفادة من البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة و Voiceshot والفاكس والويب و منتجات مختلفة تقنيات لتعظيم المشاركة والربحية لصناعة المطاعم.

لحسن الحظ ، نحن نحيفون ، وئيمون ، ونتحرك بمعدل مذهل من السرعة. لقد أنشأنا علاقات مع أكثر الشركات احترامًا في مجالات المطاعم والويب والبحث والتسويق. الصناعة ملكنا لأخذها ولدينا إستراتيجية والقيادة لإنجازها. ولا نخطط للتوظيف في أي وقت قريب.

اليوم ، أنا أعمل في وظيفتي - ولا أدعها تعمل معي. أنا في المكتب في الساعة 8 صباحًا وأعمل لمدة 10 إلى 20 ساعة في الأسبوع أكثر مما كنت أعمله قبل عام. لأنني أنجز كمية هائلة من العمل ، فأنا سعيد و إنتاجي. آمل ألا نصل إلى 177 موظفًا في أي وقت قريب ... ما لم نقرر إطلاق موقع جديد!

2 تعليقات

  1. 1

    مقالة رائعة. أفكر في هذا كثيرًا لأنني أعمل في شركة كبيرة ، لكن في أوقات فراغي أدير شركة صغيرة ناشئة على الويب وبعض المدونات. إدارة البيانات هي ما أقوم به يوميًا ، لكني أحب الشركات الناشئة لأنك تتذوق كل جزء من العمل.

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.