تطلق eHarmony موقع التوافق مع الوظائف ... Srsly

وظائف عالية

مواقع البحث عن عمل هي عشرة سنتات. هناك الكثير منهم ، القليل منهم يحاولون تمييز أنفسهم من خلال الادعاء بأنهم "eHarmony" للوظائف. بالنسبة الى دكتور نيل كلارك وارنمؤسس إهرموني، "هم ليسوا كذلك." الآن تمتلك شركته منتجًا شرعيًا لإثبات ذلك وهو أكثر ذكاءً وتطورًا مما تعتقد.

أطلق وارن وفريق منتجه برنامج Elevated Careers by eHarmony في لوس أنجلوس الأسبوع الماضي. (إفشاء ، هم عملاء علاقات عامة لـ مرونة، الشركة التي أعمل بها ، عبر استراتيجيات العلامات التجارية.) تأخذ المنصة نهج خوارزمية مطابقة الزواج من منصتها الأصلية وتطبقها على مشكلة مطابقة الوظائف. لكنهم كانوا حريصين على توضيح أن خوارزمية المواعدة / الزواج ليست محشورة في موقع البحث عن الوظائف.

أوضح ستيف كارتر ، نائب رئيس المطابقة في eHarmony ، لكنه مسؤول إلى حد كبير عن التكنولوجيا وراء Elevated Careers: "لقد استخدمنا نفس الفلسفة من خبرتنا في بناء محرك eHarmony وطرحنا أسئلة مماثلة حول مطابقة الوظائف". قام هو وفريقه ببناء خوارزمية منفصلة تأخذ البيانات من باحث عن عمل وبيانات من أصحاب العمل المحتملين ، ثم يطابقها مع 16 عاملاً رئيسياً ، مثل عوامل العلاقة الـ 29 التي يستخدمها بحثهم في منتج eHarmony. العوامل الـ 16 هي بالتأكيد ملكية ، لكنها تقع في ثلاث مجموعات رئيسية من التركيز: الشخصية والثقافة والعلاقات.

لذلك ، لتلخيصها ، قاموا بإنشاء خدمة مطابقة الوظائف ، وليس خدمة البحث عن وظيفة ، والتي يمكن للشركات أن تدفع للاشتراك فيها لأنها ، من الناحية النظرية ، يمكن أن تساعد المؤسسة على تعيين موظفين مناسبين بشكل أفضل ، ولديهم فرصة أكبر كن ناجحًا وابقى مع الشركة لفترة أطول. لا يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية فحسب ، بل يقلل أيضًا من التكاليف المفاجئة لتوظيف أشخاص جدد. معدل دوران الموظفين ، كما يقولون في عالم الموارد البشرية ، هو مجرد عاهرة.

يمكن للباحثين عن عمل استخدام الموقع مجانًا ولديه استبيان متوقع لنوع الشخصية لعملية الصعود على متن الطائرة. من هناك ، يوصي الموقع أصحاب العمل الذين سيكونون مناسبين لشخصيتك واحتياجاتك الثقافية وخبرتك وما إلى ذلك. إذا سبق لك أن حصلت على وظيفة فقط لتدرك بسرعة أنك لا تتناسب مع الثقافة أو تحبها ، فيمكنك رؤية الفائدة الفردية لشيء كهذا.

وكما تتوقع من خبير العلاقات ، فقد أثار وارين جميع أنواع العلاقات والإحصائيات المثيرة للاهتمام حول كيف أنك إذا كنت غير سعيد في وظيفتك ، فهذا يتخلل حياتك الشخصية وعلاقاتك وصحتك وغير ذلك. لذلك ، في جوهرها ، يجادل Elevated Careers أنه يمكن أن يساعد الشركة في الحصول على موظفين أكثر سعادة يعيشون حياة أكثر سعادة.

أسئلتي ، التي أطرحها عليك وأحب أن تجد ملاحظاتك في التعليقات ، هي:

  • هل يمكن حقاً اختزال علم النفس والعلاقات البشرية في خوارزمية مدفوعة بالمسح؟ كونك جمهورًا خبيرًا في التكنولوجيا ، أعتقد أنك ستقول "نعم" ولكن ماذا عن عامل الخطأ البشري عند الإدخال؟ عندما أبحث عن وظيفة ، فأنا أكثر استعدادًا لقول ما أعتقد أن الشركة تريده بدلاً من ما أشعر به أو أفكر به أو أؤمن به حقًا عني كمرشح. بينما لم يتم إعداد Elevated Careers كسيرة ذاتية أو موقع بحث ، فإن العقلية التي تملأ هذا النموذج ستكون واحدة من ، "ماذا أعتقد أن أصحاب العمل المحتملين يريدون مني أن أقول؟"
  • تعتمد الشركات التكنولوجيا في كل شيء من التسويق إلى سلسلة التوريد وما بعده. ولكن هل هم على استعداد للثقة في خوارزمية لاختيار أو إلغاء اختيار المرشحين المحتملين للوظيفة؟ من المؤكد أنه أفضل من التحقق من صفحة Facebook الخاصة بهم بحثًا عن صور Beer bong ، ولن تكون مطابقة Elevated Careers قرار التوظيف النهائي لأي شخص ، ولكن ما مدى استعداد عمليات الموارد البشرية للاستثمار في التكنولوجيا ، حقًا؟
  • ماذا يحدث للقائمين بالتوظيف الذين يتقاضون رواتبهم لوضع المرشحين عندما تعمل الشخصية / الثقافة / العلاقة المطابقة ضد الباحثين عن عمل؟
  • إلى أي مدى يمكن أن يصل نهج مثل هذا؟ هل يمكننا تطوير خوارزمية لمطابقة الوكالات مع العملاء؟ (سأفضل رؤية هذه البيانات. هيه.) بالتأكيد يمكن تطبيق نفس النهج على علاقات البائعين والشركاء. لكنها تتطلب مستوى معينًا من تقييم الطرف الثالث للمنظمات المعنية. كم عدد الشركات التي ستفتح أبوابها بشكل واقعي لاختبار شخصية المنظمة؟

أجد الوظائف المرتفعة رائعة. سيكون من الممتع رؤيته في العمل. لذا يبقى السؤال الحقيقي: ما رأيك؟ هل ستستخدمه كمدير توظيف إذا كان لديك حق الوصول؟ هل ستستخدمه كباحث عن عمل؟ التعليقات لك.

تعليق واحد

  1. 1

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.