10 خطوات لبناء برنامج فعال للدعوة الاجتماعية للموظفين

الدعوة الاجتماعية للموظفين

في حين أن الشركات الكبيرة غالبًا ما يكون لديها ميزانيات أكبر ويمكنها شراء الرؤية على وسائل التواصل الاجتماعي ، إلا أنني مندهش حقًا من عدد الشركات التي تستخدم قوة قاعدة موظفيها للمساعدة. أجرينا محادثة رائعة حول هذا مع ايمي هيس من ديل، الذين حققوا النتائج المذهلة التي حققتها مؤسساتهم من خلال بناء برنامج فعال للدعوة الاجتماعية للموظفين.

بينما نتحدث إلى العملاء حول الدعوة الاجتماعية للموظفين ، غالبًا ما أكرر قصة بديلة مارك شيفر تمت مشاركتها بخصوص شركة دولية لديها مئات الآلاف من الموظفين. عندما نشروا على وسائل التواصل الاجتماعي ، حصلوا على عدد قليل من الإعجابات والتغريدات. سأل مارك (معاد صياغته) ، "عندما لا يكون موظفوك متحمسين بدرجة كافية لقراءة ومشاركة المحتوى الخاص بك ، كيف تعتقد أن العملاء المحتملين والعملاء يشاهدونه؟". إنه سؤال قوي ... لا تتعلق الدعوة الاجتماعية للموظفين بالمشاركة فحسب ، بل تتعلق أيضًا بالعناية.

المنظمات الأخرى التي تحدثت إليها مترددة في طلب مساعدة موظفيها ، حتى أن بعضها يطور السياسات ضد عليه. إنه لأمر يذهلني تمامًا أن الشركة ستقيد مواهبها الأغلى ثمناً وتمنعهم من مشاركة معرفتهم أو شغفهم أو حتى آرائهم. بالطبع ، هناك استثناءات للصناعات شديدة التنظيم ، لكن أظهر لي صناعة تخضع للتنظيم وستظل تجد برامج فعالة تعمل ضمن القيود.

ومع ذلك ، فإن الشركات الأخرى مليئة بالموظفين الذين لا يشعرون بأي التزام للمساعدة في الترويج للشركة. في هذه الحالات ، يجب أن ألقي نظرة أعمق على ثقافة تلك الشركة ونوع الموظفين الذين أوظفهم. لم أستطع أن أتخيل تعيين موظف لا يريد الترويج لعمله. ولم أستطع تخيل أن أكون موظفًا ولا أفتخر بما يكفي لتعزيز جهود فريقي.

الموظفين تلعب الآن دورًا حيويًا متزايدًا في جهود تسويق المحتوى الخاصة بالمؤسسة. مع الانخفاض الحاد في الوصول العضوي على وسائل التواصل الاجتماعي والزيادة الهائلة في حجم المحتوى ، أصبح السباق لجذب انتباه الناس أكثر تنافسية من أي وقت مضى وأصبح الموظفون من الأصول الرئيسية كسفراء للعلامات التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي جديرة بالثقة. في الواقع ، يمكن لشركة تضم 20 موظفًا ولديها أكثر من 200 شخص في شبكتها إنتاج أربعة أضعاف الوعي على وسائل التواصل الاجتماعي.

ما هي الدعوة الاجتماعية للموظفين؟

الدعوة الاجتماعية للموظفين هي الترويج لمؤسسة من قبل موظفيها على شبكات التواصل الاجتماعي الشخصية الخاصة بهم.

10 خطوات لبناء برنامج فعال للدعوة الاجتماعية للموظفين

  1. دعا ينضم موظفوك إلى برنامج المناصرة الاجتماعية للموظفين الجدد طواعية.
  2. إنشاء وسائل التواصل الاجتماعي المبادئ التوجيهية وتثقيف الموظفين حول أفضل الممارسات.
  3. استكمال التأهيل ل عملية لأداة الدفاع عن الموظفين التي ستستخدمها.
  4. تحديد أهداف عملك و مؤشرات الأداء الرئيسية للبرنامج.
  5. قم بإنشاء مناصرة الموظف فريق لإدارة الجهود على مستوى الشركة وتعيين منسق البرنامج.
  6. إطلاق برنامج تجريبي مع مجموعة صغيرة من الموظفين قبل توسيعها لتشمل المنظمة بأكملها.
  7. قم بتنظيم وتطوير مجموعة متنوعة من المنتجات الطازجة وذات الصلة محتوى للموظفين للمشاركة مع متابعيهم.
  8. تحديد ما إذا كان المحتوى والرسائل يجب أن تكون موافقة مسبقة بواسطة منسق البرنامج.
  9. مراقبة أداء البرنامج و مكافأة الموظفين مع حوافز لدعمهم.
  10. قياس عائد الاستثمار لجهود الدفاع عن الموظفين من خلال تتبع مؤشرات أداء رئيسية محددة.

لتوضيح أهمية هذه الإستراتيجية بالإضافة إلى التأثير ، فإن الأشخاص في SocialReacher طوروا هذا الرسم البياني ، قوة مناصرة الموظف على وسائل التواصل الاجتماعي، هذا يوضح ماهيته ، ولماذا يعمل ، وكيف يعمل ، ونتائجه للمنظمات التي تنشر بشكل فعال برامج الدعوة على وسائل التواصل الاجتماعي للموظفين. تأكد من التمرير لمشاهدة الفيديو التوضيحي الرائع على SocialReacher!

الدعوة الاجتماعية للموظفين

حول SocialReacher

SocialReacher هي أداة مناصرة لموظفي وسائل التواصل الاجتماعي تمكّن موظفي شركتك والمتعاونين معها ليكونوا دعاة اجتماعيين لعلامتك التجارية. عزز وجود شركتك على وسائل التواصل الاجتماعي ، وقم بتضخيم وصولها وبناء المصداقية من خلال إشراك فريقك لمشاركة محتوى الشركة والترويج له إن موظفيك هم أفضل دعاة للعلامة التجارية يمكنك الحصول عليهم. إذا كانوا يؤمنون ، فإن البقية سوف يحذو حذوها.

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.