هل أنا حفرة؟

The No Asshole Rule بقلم روبرت ساتون

هل أنا ** حفرة؟

عادةً ما يلتزم قراء مدونتي بي ويتحدثون عن الاحترام والعاطفة والرحمة التي أحاول تقديمها من خلال مدونتي. إنها بالتأكيد شخصية أعرضها وأنا أحاول العمل على إتقانها كل يوم. تتمتع منشورات المدونة بميزة التخطيط المسبق (على الرغم من أنني كنت في الماضي صريح جدا) ، لكن الحياة الواقعية لا تعمل بهذه الطريقة تمامًا.

لطالما كانت لدي شهية نهمة للحصول على المعلومات. أشعر بالضيق من نفسي عندما يبتكر شخص آخر تقنية جديدة لا أعرف عنها شيئًا. بعد يوم في العمل ، دفنت نفسي في الإنترنت بحثًا عن أي شيء وكل شيء على هذا الكوكب. أنا تريد لمعرفة كل شيء. أنا تريد أن يكون لي رأي في كل شيء (وأنا أفعل عادة).

مع زملائي في العمل ، أعمل بجد لأدرك أين تبدأ حدود مسؤولياتي وتنتهي. من خلال توجيه بعض أهم إستراتيجيات شركتنا ، لا يمكنني تحمل تكاليف حضور كل اجتماع وإلقاء 2 سنت في كل محادثة. لقد قمنا بتعيين موظفين أكثر كفاءة ودراية بمهنتهم أكثر من أي وقت مضى. على الرغم من شغفي ، إلا أنني بحاجة إلى فصل نفسي والتركيز على المجالات التي يمكنني ويجب أن أحدث فيها تأثيرًا.

لقد مررت هذا الأسبوع قاعدة عدم الأحمق: بناء مكان عمل متحضر والبقاء على قيد الحياة ليس كذلك by روبرت ساتون. ليس منذ القراءة ثعابين ببدلات: عندما يذهب السيكوباتيون إلى العمل، هل كنت منشغلاً بكتاب عن السلوك وعلم النفس في مكان العمل.

لسنوات ، كنت أفترض (لم يعطني أحد) ضغوط نجاح أو فشل منظمة. لقد شاهدت العديد من زملائي في العمل وهم يأكلون أحياء بسبب ضغوط العمل وعانيت بنكسات رهيبة أيضًا.

ربما أكون هادئًا مع عقدين من الدراما في مكان العمل ورائي ، لكن الحقيقة هي أنني متحمس للعمل الذي أقوم به اليوم كما كنت قبل عقد من الزمان. أنا لا أعذر شغفي ، ولا أخفيه أبدًا. ومع ذلك ، فقد نمت لتصبح مرتبطًا عاطفياً بالقضايا والمسؤوليات التي سيقود زملاء العمل تعريفها وتنفيذها.

النتيجة هي النجاح! لقد تجاوزت أهدافي في الربع الرابع في الوقت الحالي ، مما أحدث تأثيرًا كبيرًا في شركتي ، ولا يُنظر إلي (تمامًا) على أنه فجوة ** كما كنت في الماضي. أنا أثق في الناس لاتخاذ قرارات من حولي ، حتى عندما لا أوافق. لم أضع الشركة أو العميل في خطر أبدًا ، لكنني أريد أيضًا ألا يضطر الناس إلى النظر إلى أكتافهم أو القلق بشأن رأيي.

من خلال البقاء منفصلاً عاطفيًا عن القرارات التي ليست لي ، فإنه يوفر لي المزيد من الفرص لتحسين مجالات المسؤولية التي am المتابعة. لذا فإليك نصيحتي لك لتكون أكثر نجاحًا في العمل غدًا:

  1. توقف عن القلق بشأن العمل الذي يتحمله شخص آخر.
  2. قدم رأيك عندما يُطلب منك ذلك ، وإلا احتفظ به لنفسك (ما لم يعرض الشركة أو العملاء للخطر).
  3. تعلم كيف تنفصل عاطفيًا عن القرارات والعمليات التي لا تملكها.
  4. ركز على عملك يستطيع تحدث فرقا مع.

ستكون أكثر سعادة ، وسيتقدم صاحب العمل بشكل أسرع ، ولن يدعوك الناس بالثغرة.

اطلب قاعدة عدم الأحمق على أمازون

7 تعليقات

  1. 1

    لم أكن أدرك أن هذه ستكون مشاركة مدونة كاملة. كنت أتوقع شيئًا مثل استطلاع رأي القراء وسأقوم فقط بالتحقق من زر نعم أو لا السريع والمضي قدمًا.

    فقط أمزح سيدي. وظيفة جيدة. من الصعب حقًا أن أتخلى عن بعض الأشياء ، لكن مثلك أعتقد أنني أتعلم كيفية القيام بذلك أكثر وأكثر كل يوم.

    قد أضطر إلى استعارة هذا الكتاب منك ، لكن هذا سيكون الكتاب رقم 4 الذي أنا في منتصف قراءته.

  2. 3
  3. 4
  4. 5
  5. 7

    لقد لاحظت هذا مؤخرًا في العمل. ينشغل زملاء العمل عاطفيًا بما يرونه قرارات خاطئة لا يمكنهم السيطرة عليها في النهاية. إنه يترجم إلى موقف سيئ ، لغة جسد سيئة ، نضوب ، ويجب أن يؤثر على جودة عملهم. والأسوأ من ذلك ، أنا متأكد من أن الإدارة تأخذ ملاحظة

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.