PersonalDNA - ملف تعريف الشخصية

صديق لي يحتقر على الإطلاق اختبارات الشخصية. أنا أحبهم حقًا ، لكن لا أشعر بالراحة في اتخاذ القرارات بناءً عليهم. لدي أرباب عمل يستخدمون الاختبار لتطوير الفرق وفهم كيفية تفاعل الأشخاص في هذا الفريق معهم. أن يتم تدريبه "رسميًا" على يد أبعاد التنمية الدوليةأشعر بالراحة عند مراجعة اختبارات الشخصية وعدم استخدامها لتحديد علاقات العمل مسبقًا. عندما عملت في الشركة التي تدربنا فيها ، عملت الاختبارات بشكل رائع لأنها أدت إلى ذلك تنمية الشخصية عن كيفية تفاعلنا مع الآخرين.

عندما انتقلت إلى صاحب عمل سابق لم يكلف نفسه عناء أي تدريب ، فإن مايرز بريغز انتهى الاختبار ليكون جزءًا آخر من المعلومات التي تم استخدامها ضدك. من الأسهل على المدير تقديم الأعذار ليس ليقودوا عندما يستطيعون فك تشفير اختبار الشخصية بطريقة غير منطقية. يتحول إلى عكاز بدلاً من أداة. يمكن أن يؤدي عدم فهم البيانات إلى قرارات أسوأ من عدم امتلاك البيانات على الإطلاق. نرى هذا مرارًا وتكرارًا مع الاستطلاعات ، والاستطلاعات ضعيفة التطور ، ومجموعات التركيز السيئة ، والتحليل الضعيف. اختبارات الشخصية لا تختلف. لا يعني وضع لقب مدير أو مشرف عليك أنك تعرف كيفية الإدارة أو الإشراف ، وبالتأكيد لا يعني أنه يمكنك تحليل اختبار شخصية شخص ما لتغيير الطريقة التي تعمل بها معهم. لهذا أعتقد أن صديقي يكرههم ... وأنا لا ألومه. سيكون الأمر كما لو أنني أحضر كتابًا في علم الأحياء لإجراء عملية جراحية لك ، هل تثق بي؟ لا أعتقد ذلك.

زعيم متحرك

ومع ذلك ، فقد أحببت حقًا تقرير PersonalDNA وتعليقاتهم بناءً على إرسالك. كانت عناصر التحكم بديهية للغاية لاختيار إجاباتك ، لقد أعجبت بسهولة استخدام تطبيقاتهم. كذلك ، كان التقرير النهائي دقيقًا ، والأهم من ذلك كله إيجابي. كان هناك ما يكفي من المعلومات لرسم صورة لنفسك ، ولكن ليس هناك الكثير من المعلومات التي يمكن أن يحملها شخص ما ضدك. الدفع
تقرير الحمض النووي الشخصي الخاص بي
لترى بنفسك.

زعيم متحرك… أحب ذلك!

تعليق واحد

  1. 1

    لقد أجريت بعض اختبارات الشخصية ، وبعضها أعطى نتائج دقيقة بشكل مذهل مع طرح بعض الأسئلة فقط. أعتقد أنها يمكن أن تكون دليلًا رائعًا لإنشاء الفرق. لكن لا يمكن أن يكونوا الأداة الوحيدة للقيام بذلك.

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.