2 تعليقات

  1. 1

    إن الوظيفة الأساسية للإدارة ليست التحكم بل التمكين. عندما تبدأ المنظمات في التركيز على الحد من ما يمكن للأشخاص القيام به بدلاً من تبني قدرة الناس على الإبداع ، تبدأ في مواجهة مشاكل خطيرة.

    لسوء الحظ ، فإن العديد من المديرين عالقون في العقلية القائلة بأن الإدارة تتطلب إملاء كيفية عمل شخص آخر. في الواقع ، المديرون العظماء هم أشخاص إزالة الحواجز للعمل حتى يكون لدى الأشخاص الأذكياء في المؤسسة القدرة على ممارسة تألقهم بدلاً من محاربة النظام.

    لقد غطينا ما يحدث للموظفين تحت الإدارة القمعية الشهر الماضي في إصدار Superbowl Ad الخاص بنا مدونة المنهجية. شاهد القصة كاملة على:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    تضمين التغريدة

    • 2

      آمين روبي! يعتقد الكثير من المديرين أن وظيفتهم هي "تحسين" الموظفين بدلاً من "تمكين" الموظفين. لطالما كان الناس يدفعون لي بصفتي "مديرًا سهلًا" ، لكنني دائمًا تجاوزت أي توقعات عندما أتيحت لي الفرصة.

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.