وسائل التواصل الاجتماعي ولغز الموظف

الناس التروس

يسأل جون جانتش سؤالًا رائعًا ، هل لديك وسائط اجتماعية غير متنافسة?

سؤال آخر قد يكون ، "هل تستطيع الشركة فرض وسائل التواصل الاجتماعي غير المنافسة؟لقد استاءت المحاكم تقليديًا من القيود التي يفرضها أرباب العمل على حق موظفيهم في العثور على عيشهم وكسبه. نظرًا لأن المزيد والمزيد من الشركات تضطر إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وتشجيع موظفيها على المشاركة ، فكيف نتوقع من الموظفين السابقين ألا يفعلوا ذلك؟

إنه لغز بالنسبة للشركات ، ولكن بكل صدق أنا سعيد بأن الشركات مضطرة لمواجهة بعض هذه التحديات الصعبة. أصبحت الساعات الذهبية أقل شيوعًا حيث يتحول الموظفون كثيرًا.

لم يعد هناك شيء مثل الولاء في الشركات ... سوف يتخلصون من بضع مئات من الموظفين دون أن يرمشوا عينًا إذا كان ذلك سيساعد في زيادة أسعار أسهمهم قليلاً. أصبح الموظفون يقاومون أن يكونوا مخلصين لأرباب عملهم ، مدركين أن الزيادة الكبيرة التالية ستأتي على الأرجح عندما ينتقلون إلى صاحب العمل التالي.

نتيجة لذلك ، لم يعد أحد يقيس تأثير دوران الموظفين بعد الآن على خدمة العملاء أو الجودة أو حتى نجاح الشركة. ربما تغير وسائل التواصل الاجتماعي هذا. مواقع التواصل الاجتماعي تضع وجه الموظف في المقدمة والوسط ... أصبحت الشركات معروفة بموظفيها بدلاً من أن تكون شعارات وشعارات مجهولة الهوية.

لبعض الوقت ، كان يُنظر إلى الموارد البشرية على أنها أكبر نفقات الشركة ، ولا يتم تقديرها عادةً للتضحيات التي قدموها لضمان نجاح الشركة ونموها. كان هذا الائتمان دائمًا يُمنح لغرفة مجلس الإدارة.

مثلما يتم تمكين المستهلكين من خلال وسائل التواصل الاجتماعي لجعل الشركات تعمل وتستمع ، يتم الآن تمكين الموظفين وكذلك تمثيل الشركات التي يعملون بها. هذا يتطلب من الشركات إعادة التفكير في من توظفهم ، ومدى تعاملهم مع موظفيهم ، وكيفية التعامل مع الموظفين في دائرة الضوء.

ربما تعود أيام الساعات الذهبية وأعياد الموظفين!

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.