TaskHuman: منصة للتدريب على المبيعات الرقمية في الوقت الحقيقي

منصة تدريب المبيعات الرقمية TaskHuman

عندما يتعلق الأمر بإعداد مندوبي المبيعات لتحقيق النجاح والنمو المتسقين ، فإن نموذج تدريب المبيعات التقليدي معطل بشكل أساسي. من خلال نهج عرضي للغاية وغير مريح وغير مخصص للفرد ، يميل التدريب على المبيعات إلى أن يتم تقديمه بطريقة تقلل من كل من الأعمال وفرق المبيعات.

غالبًا ما يتم إجراء تدريب المبيعات داخل المؤسسة مرة واحدة سنويًا ، ومع ذلك تشير الدراسات إلى أن المشاركين في التدريب القائم على المناهج التقليدية ينسون أكثر من 80٪ من المعلومات التي تم تدريسها في غضون 90 يومًا. 

منحنى إيبينغهاوس النسيان

لهذا السبب ، يتطلب التدريب على المبيعات نهجًا قائمًا على المهارات يعزز أي منهجية مبيعات عندما يحتاجها الموظفون على مدار العام. من خلال توفير تدريب 1: 1 لتطوير وتحسين أداء فريق المبيعات بشكل مستمر دون المخاطرة بالأعمال ، تقوم المؤسسات أيضًا بتعظيم استثماراتها في التدريب وتنمية المواهب ككل.

نظرة عامة على منصة التدريب الرقمي TaskHuman

كمنصة تدريب رقمية في الوقت الفعلي ، TaskHuman يساعد المستخدمين على تضخيم عملهم اليومي وحياتهم الشخصية من خلال توجيه شخصي 1: 1 من متخصصين في البث المباشر عبر مكالمات الفيديو. مع TaskHuman ، اكتشف على الفور وتواصل مع أكثر شبكة عالمية شاملة من المدربين والمدربين والمتخصصين الذين يغطون أكثر من 1,000 جانب من جوانب رفاهيتك ، مثل اللياقة البدنية والرفاهية العقلية والروحية والعاطفية والمالية والمهنية والقيادة التدريب والمزيد. 

TaskHuman الجديد عرض تدريب المبيعات تم تصميمه خصيصًا لكل عضو في فريق المبيعات لتحقيق المزيد من الإيرادات ودورات مبيعات أسرع من خلال توفير الوصول عند الطلب إلى مدربي المبيعات في جميع أنحاء العالم. البرنامج متاح من خلال نموذج التدريب غير المحدود الخاص بـ TaskHuman ، مما يسمح لقادة المبيعات بتبني فائدة جذابة تضيف التدريب على المبيعات والتعلم والتطوير (L&D) وتجربة تدريب TaskHuman الشاملة. 

التطبيق المحمول TaskHuman تدريب المبيعات في الوقت الحقيقي

ينشئ برنامج تدريب المبيعات TaskHuman رحلات التدريب الموجهة لجميع مستويات فريق المبيعات وتزويدهم بتدريب 1: 1 وتدريب جماعي ، ومحتوى لتمكين فرق المبيعات من ممارسة المهارات التي يحتاجون إليها وإتقانها. الفوائد تشمل:

  • صقل المهارات مثل بناء خط أنابيب ، وإنشاء خطة مبيعات ، وتسريع مسار التحويل ، والبيع الاستشاري ، والتفاوض للحصول على أفضل صفقة 
  • يعزز منهجية المبيعات الشاملة للمؤسسة من خلال التدريب والخبرة على مدار العام
  • يقدم موظفين ذوي خبرة للعمل كموجهين داخل التطبيق من أجل التطوير المستمر لمواهب الموظفين
  • يضع خارطة طريق لمؤسسات المبيعات لتدريب المواهب وتدريبها ورعايتها على مدار العام

من خلال عرض تدريب المبيعات الجديد الخاص بنا ، نقدم استعدادًا للمبيعات على مدار العام وتحسينًا مستمرًا للفريق ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الربح وتحقيق الحصص ورضا الموظفين. يجب أن يشعر فريق المبيعات - وكل موظف - بالدعم في كل جانب من جوانب رحلة الرفاهية الخاصة بهم. لا تكفي رحلات L&D القديمة والتدريب الذي يناسب الجميع مرة واحدة سنويًا. تأخرت قواعد التدريب على المبيعات ومزايا الموظفين ككل من أجل التحول إلى العصر الرقمي ، كما أن التدريب الشخصي 1: 1 عندما وأينما يحتاجون إليه سوف يبث حياة جديدة في المؤسسة بأكملها.

رافي سواميناثان ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة TaskHuman

أفضل ممارسات تدريب المبيعات

  • التدريب المتكرر - عادة ، ستنتظر قيادة المبيعات كتلة حرجة من الاحتياجات قبل جدولة التدريب - على سبيل المثال ، نموذج المبيعات الذي يريد المديرون التنفيذيون من الفرق أن تتبناه أو تصقله ، أو بعض التحول الاستراتيجي الآخر في الشركة ، أو اندفاع أعضاء الفريق الجدد الذين يحتاجون إلى أن يكونوا على متن الطائرة. يكون التدريب والدعم أكثر فاعلية عندما يتم تقديمهما عند الحاجة إليهما. يشير إليها المعلم الموهوب جوش بيرسين باسم التعلم في تدفق العمل - مما يعني أنه يمكنك الحصول على المحتوى أو الدعم الذي تحتاجه عندما يتعين عليك إظهار مهارة أو سلوك جديد ، مما يمنحك الأدوات التي تحتاجها لتقديمها في الوقت الحالي. نادرا ما توفر طرق التدريب التقليدية ذلك.
  • تدريب شخصي - في معظم المؤسسات ، تم تصميم التدريب على المبيعات لتلبية احتياجات الغالبية ، بغض النظر عن الاحتياجات أو الأهداف المميزة لكل بائع على حدة. الحقيقة هي أن الأمر يتطلب مجموعة من المهارات والسمات للنجاح في المبيعات. ولكن لا توجد طريقة يمكن من خلالها معالجة كل هؤلاء في جلسة تدريب واحدة ، لذلك يحدث تأثير منحنى الجرس. من ناحية ، هناك عدد كبير من الأشخاص بارعون بالفعل في ما يتم تدريسه ، وبالتالي يشعرون أنه مضيعة للوقت ؛ من ناحية أخرى ، ما يتم تدريسه فقط لا علاقة له باحتياجاتهم الخاصة. ومن المحتمل أن يكون للتدريب معنى لمجموعة فرعية فقط من المجموعة. في حين أن الشركة قد تسعى جاهدة للحصول على تجربة تدريب متسقة وفعالة عبر فريق المبيعات ، ينتهي التنفيذ بالفشل للعديد من مندوبي المبيعات. يمكن تصميم تدريب المبيعات الرائع بسهولة وفقًا لاحتياجات الفرد.
  • تدريب يسهل الوصول إليه - اليوم ، عادة ما تقوم المنظمات بتوظيف شركات خارجية لتوفير التدريب في مجال أو آخر من أصول التدريس في مجال المبيعات. عادةً ما تتقاضى هذه الأطراف الثالثة رسومًا لكل فرد وتحاول حشر أكبر عدد ممكن من الأشخاص في التدريب ، في أقصر وقت ممكن. 

النظام يصبح أكثر في نهاية المطاف متمحور حول مزود من تتمحور حول المستخدم، مما يؤدي إلى تفاقم لغز مقاس واحد يناسب الجميع. وتأتي بتكلفة عالية. ليس فقط التكاليف الصريحة للخدمات التي يقدمها البائعون ، ولكن التكاليف الضمنية لعدم فعاليتها ، وخسارة الإنتاجية عندما لا يبيع البائعون. من الناحية المثالية ، تريد ربط تكاليف التدريب على المبيعات مباشرة للبائعين الذين يستخرجون القيمة منه.

قم بزيارة موقع TaskHuman لمعرفة المزيد عن تدريب المبيعات:

تدريب المبيعات البشرية

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.