اختبار القيادة مع العمل عن بعد

كمبيوتر محمول خارجي

هذا المساء التقيت بات كويل وآخرين Smoosiers في بيت بات المفتوح في المقر الأصغر بولاية إنديانا.

عبدالمجيد .321كانت إحدى المناقشات الرائعة التي أجريتها مع Lalita Amos ، مدربة القيادة واختصاصية الموارد البشرية ، خريجي بوردو، وأستاذ مساعد في جامعة نيويورك. كان من دواعي سروري مشاركة المسرح مع Lalita عندما تحدثت إلى IABC حول استخدام الشبكات الاجتماعية داخل الشركات.

أشار Lalita إلى أن التكنولوجيا تجبر المديرين في الواقع على أن يصبحوا قادة أفضل. أحد النتائج الثانوية للعمل عن بعد هو أن المديرين غير قادرين على الإدارة الدقيقة أو الحكم على أحدهم من خلال مظهرهم أو الاستماع إلى ثرثرة المكتب لخلق انطباع خاطئ. يتطلب العمل عن بعد من المديرين التواصل بشكل فعال ، وإدارة الجداول بشكل صحيح ، والثقة بموظفيهم ، ووضع خطط وأهداف أداء فعالة والحفاظ عليها ، بالإضافة إلى قياس أداء موظفيهم على أساسهم. يقدم أداء!

لا شيء قد يضع قائدًا ضعيفًا على حافة الهاوية من تنفيذ برنامج قوي للعمل عن بعد! على الرغم من أنه يجلب مجموعة من التحديات الأخرى ، إلا أن القائد العظيم يمكنه تحقيق إنتاجية مذهلة من خلال برنامج مثل هذا ، مع تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. بالطبع ، مع تجاوز سعر الغاز 4 دولارات / غالون ، هناك حافز نقدي أيضًا.

4 تعليقات

  1. 1

    يبدو أنه لا يزال هناك تردد لدى الشركات في اعتماد الاتصال عن بعد على الرغم من أنه ثبت أنه مفيد للبيئة ، والصحة العقلية للموظفين ، ناهيك عن ساعات العمل والتحكم في تعافي الموظف في حياته. ربما هناك حاجة إلى مزيد من التدريب للقادة والمديرين حول كيفية إدارة القوى العاملة في مجال الاتصالات عن بعد.

    • 2

      ريتشارد،

      لا أستطيع أن أتفق أكثر من ذلك! لقد تحدثت مع Lalita حول هذا الموضوع بالذات ، وأنه قد يكون من المفيد جدًا إصدار وثيقة إعلامية حول مزايا العمل عن بُعد بالإضافة إلى بعض نماذج السياسات والمعلومات القانونية وما إلى ذلك.

      شكر!
      دوغ

  2. 3

    لست متأكدًا من هذا. في وظيفتي الأخيرة ، كنت في المكتب وكان رئيسي يعمل عن بعد. كان فظيعا. كان لديها انطباع عما كان يحدث وما كنت أفعله لم يكن دقيقًا. أعتقد أنها كانت تحاول التحكم في التفاصيل من مسافة بعيدة ، وقد دفعني ذلك إلى الجنون. عندما وصلت إلى النقطة التي كنت أقضي وقتًا أطول في محاولة إثبات أنني أقوم بعملي أكثر من العمل الفعلي ، استقلت.

    • 4

      لا يعني عدم الاحترام ، ولكن ربما هذا يدعم بالفعل النقطة المبكرة ... أن هذا النوع من الهيكل يكشف في الواقع عن الضعف في مدير فقير. لسوء الحظ في هذا السيناريو ، كنت الشخص الذي حصل على "النهاية القصيرة" ، ولكن إذا كان هناك اضطرابات كافية بين القوات فيما يتعلق بتفاعلات المدير المعين مع الموظفين ، فسيؤدي ذلك إلى فتح أعين الإدارة العليا على مشكلات ذلك المدير ... " the edge "هي العبارة التي أعتقد أنها استخدمت.
      آمل أنك عندما غادرت ، كنت قادرًا على الذهاب إلى شيء أفضل؟

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.