عندما يذهب السيكوباتيين إلى العمل

ثعابين في بذلات: عندما يذهب السيكوباتيون إلى العمل

يعرف العديد من أصدقائي المقربين وزملائي أنني مررت بتجربة رهيبة للغاية عندما تركت صاحب عمل منذ فترة. قد يتساءل بعض الناس لماذا لا يستطيع الناس المضي قدمًا ببساطة بعد شيء من هذا القبيل. عندما يكون صاحب العمل مؤسسة كبيرة جدًا ، فإنه يميل إلى العودة بشكل متكرر وتذكيرك. ما لم تغادر المدينة بالفعل ، ستستمر في سماع "كلمة في الشارع" عما حدث بعد مغادرتك. ترك الصناعة ليس خيارًا - هذا ما أفعله من أجل لقمة العيش.

عندما تكون من النوع الذي لا يفصل بين العمل والمنزل وتسكب كل ما لديك في وظيفتك - من الصعب ترك مثل هذا الموقف. بالنسبة لأولئك الذين غادروا منا ، نحن جميعًا متفقون على ما حدث. لكن بعض الأشخاص الذين غادروا لديهم ندوب عميقة لدرجة أنهم لا يستطيعون حتى الذهاب لتناول الغداء والتحدث مع بقيتنا. تخيل كم يجب أن يكون الموقف مؤلمًا لإلحاق الضرر بشخص من هذا القبيل.

أنا رجل سعيد جدا. أنا أحب عملي وأحب ما أقوم به. لكن عندما أتذكر ذلك الوقت في حياتي المهنية ، لا يسعني إلا أن أتساءل لماذا لا يزال الشخص المسؤول موجودًا ولا يزال يتسبب في الضرر. لقد رحل العشرات من الأشخاص العظماء ، والقسم الذي فاز بجوائز سابقة في حالة من الفوضى الآن ، وأداء الشركة يتضاءل بسبب ذلك. ومع ذلك ... يبقى الشخص المسؤول. هذا حقا لغزا بالنسبة لي.

أمسكت كتابًا في بوردرز: ثعابين ببدلات ، عندما يذهب السيكوباتيون إلى العمل. قرأت المقدمة أثناء انتظار بعض الأصدقاء وقررت شراء الكتاب. كان الأمر حقًا بدافع الفضول أكثر من محاولة شرح ما حدث لي. لم أكن أحاول حقًا وضع اثنين واثنين معًا. لكن بعد ذلك قرأت هذا:

"لم يحب الجميع هيلين بالطبع ، ولم يثق بها بعض موظفيها. لقد تعاملت مع زملائها الصغار بازدراء وقدر من الازدراء ، وغالبًا ما استهزأت بقدراتهم وكفاءتهم. بالنسبة لأولئك الذين وجدتهم مفيدة في حياتها المهنية ، كانت كريمة وجذابة وممتعة. كانت لديها موهبة في تقديم جانبها الجيد لأولئك الذين شعرت أنهم مهمون ، مع إنكار ، والتخفيض ، والتخلي عن ، وإزاحة أي شخص لا يوافق على قراراتها.

طورت هيلين سمعة طيبة لإخبار موظفي الشركة بما يريدون سماعه ، وإدارة الاجتماعات مع الفريق التنفيذي كما لو كانت من إنتاجات هوليوود. وأصرت على أن تتبع تقاريرها المباشرة النصوص المتفق عليها ، وأجلت إليها أي أسئلة غير متوقعة أو صعبة. وفقًا لأقرانها ، كانت هيلين أستاذة في إدارة الانطباعات ، وقد نجحت في التلاعب برئيسها ، وتخويف التقارير المباشرة ، ولعب دور الشخصيات الرئيسية المهمة بالنسبة لها ".

هاتان الفقرتان حرفيا تسببا في قشعريرة في العمود الفقري. لست متأكدًا من أن هذا الكتاب سيساعدني في التسامح ونسيان ما حدث لي وللعديد من الأشخاص الطيبين الآخرين ، ولكن ربما سيساعدني ذلك على فهمه بشكل أفضل. ما زلت لا أسمع من قادة في المنظمة والشركة الذين كانوا في يوم من الأيام زملائي المحترمين - بل على العكس تمامًا ، لا يُسمح لي مطلقًا بالاتصال بهم.

ربما يمكنهم التقاط هذا الكتاب وقراءته وجمع اثنين واثنين معًا. لا شك أنهم سيصلون إلى نفس الإدراك الذي أتيت إليه الآن.

ربما كانوا يعملون مع مريض نفسي.

اطلب ثعابين بدلات على أمازون

2 تعليقات

  1. 1

    منشور مثير للاهتمام ، لحسن الحظ لم يحدث لي أي شيء بهذا السوء بعد!
    هل قرأت من قبل عن مفهوم "الانسجام الاصطناعي" ..
    في بعض الشركات لا نواجه المشاكل لأننا مضطرون لكسب القشرة. لذلك في البيئات الاجتماعية لن تتحدث حتى مع شخص معين ولكن في العمل أنت مجبر على ذلك. مجرد التفكير بصوت عالٍ ولكن قمع هذا على مدى فترات طويلة من الوقت قد يسبب ميول الاعتلال النفسي.

    • 2

      بصفتي ضحية أخرى لرحيل مروّع ، فأنا متعاطف جدًا مع وضع دوج ، ويمكنني أن أقدّر الوقت الذي يستغرقه التعافي. أنا أيضًا ، ما زلت هنا شائعات عما حدث منذ مغادرتي ، وعلى الرغم من أن الذكريات قد تلاشت ، فلن أتغلب تمامًا على الضرر الذي لحق بي (بالنسبة لأولئك الذين لم يختبروا ذلك ، فأنت محظوظ - كونك ضحية العمل ، سواء كان زملاء العمل غير موثوق بهم أو من هم في مناصب أعلى ، تشعر وكأنك تعرضت للاغتصاب والسرقة والضرب وتركت ميتًا). أحد الحلول هو أن تقول "خسارتهم" و "أشعر بالأسف تجاههم". أعتقد أيضًا أن "الحمقى الذين جعلوا حياتي لا تطاق طوال تلك السنوات يجب أن يكون لديهم بالفعل بعض مشكلات الثقة بالنفس للعمل بجد لجعل حياة المساهم الإيجابي مثل هذه الجحيم." ساعدتني كل هذه الأفكار على الشفاء ... ربما كانت ستساعدك أيضًا ، دوغ.

ما رأيك؟

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.